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Apostila ANALISTA DESENVOLVIMENTO GESTÃO JÚNIOR – PSICOLOGIA Metrô SP 2019


Por:
R$ 39,00

ou 4x de R$ 10,24 com juros
 

COMPANHIA DO METROPOLITANO DE SÃO PAULO (METRÔ)

 

A Companhia do Metropolitano de São Paulo (Metrô) torna público edital de novo Concurso Público a fim de contratar profissionais com nível superior.

Os cargos contemplados são: Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Administração de Empresas (30), Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Ciências Contábeis (10), Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Ciências da Computação (5), Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Design Gráfico (1), Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Psicologia (2), Enfermeiro do Trabalho (1), Médico do Trabalho (1).

Estes servidores quando contratados vão fazer jus à remunerações variáveis de R$ 5.377,59 a R$ 8.966,15.

As inscrições devem ser realizadas no site da empresa organizadora FCC (www.concursosfcc.com.br), a partir das 10h do dia 30 de setembro de 2019 até às 14h do dia 23 de outubro de 2019. Nesta etapa é preciso efetuar o pagamento da taxa no valor de R$ 90,00.

Podem solicitar isenção ou redução da taxa os candidatos que se julgarem amparados pela Lei Estadual nº 12.147/05, e pela Lei Estadual nº 12.782/07. Ou seja, os Doadores de Sangue, Estudantes regularmente matriculados em uma das séries do ensino fundamental ou médio, curso pré-vestibular, curso superior em nível de graduação ou pós-graduação; que recebe remuneração mensal inferior a dois salários mínimos ou estiver desempregado.

Para classificar os inscritos serão aplicadas Prova Objetiva, composta por Conhecimentos Básicos, Língua Portuguesa, Matemática e Raciocínio Lógico-Matemático, Inglês, e Conhecimentos Específicos, de acordo com o especificado para o cargo pretendido. A previsão é que esta primeira etapa ocorra em 08 de dezembro de 2019, na cidade de São Paulo - SP.

O resultado deste certame será válido por um ano, podendo ser prorrogado por igual período. 

ANALISTA DESENVOLVIMENTO GESTÃO JÚNIOR PSICOLOGIA

CONHECIMENTOS BÁSICOS

PORTUGUÊS

Ortografia oficial. Acentuação gráfica. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação. Conjunção. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordância nominal e verbal. Flexão nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Ocorrência de crase. Pontuação. Sintaxe da oração e do período. Redação: confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas. Intelecção de texto.

MATEMÁTICA E RACIOCÍNIO LÓGICO-MATEMÁTICO

Matemática: números inteiros e racionais: operações (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação); expressões numéricas; múltiplos e divisores de números naturais; problemas. Frações e operações com frações. Números e grandezas proporcionais: razões e proporções; divisão em partes proporcionais; regra de três; porcentagem e problemas.

Raciocínio lógico-matemático: Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos. Compreensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóteses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas.

INGLÊS

Compreensão de textos escritos em Língua Inglesa. Itens gramaticais relevantes para a compreensão dos conteúdos semânticos.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Teorias da personalidade. Psicopatologia. Teorias e técnicas psicoterápicas. Psicodiagnóstico. Psicoterapia em problemas específicos (clínicos e funcionais). Psicoterapia breve: diagnóstico, técnicas e tratamentos. Tratamento de dependências químicas. Técnicas de entrevista. Anamnese. Uso de testes psicológicos. Testes de personalidade. Inventários, técnicas projetivas, técnicas gráficas. Testes psicomotores. Apresentação de resultados, laudos, relatórios. Ética profissional. Estrutura organizacional. Clima e cultura organizacional. Gestão de pessoas (recrutamento e seleção na Administração Pública, identificação de talentos, domínio de competências, avaliação e gestão do desempenho). Treinamento e desenvolvimento. Avaliação de desempenho. Mudança organizacional. Qualidade de vida. Integração de funcionários portadores de quaisquer necessidades especiais. Equipes e grupos de trabalho. Comunicação, liderança, motivação. Manejo da solução de conflitos. Mediação. Relacionamento interpessoal. Resoluções CFP/CRP. Equipes multidisciplinares.

 

OBS

 

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